Otwarcie rynku pracy w Niemczech spowodowało, że kraj naszych zachodnich sąsiadów stał się dla nas Polaków jeszcze bardziej atrakcyjny. Praca w Niemczech jeszcze kilka lat temu kojarzyła się głównie z ofertami zatrudnienia „na czarno”. Wynagrodzenie za pracę przechodziło z kieszeni do kieszeni, a nasz urząd skarbowy nie wiedział, że my Polacy mamy dochody za granicą, jak również niemiecki urząd skarbowy nie wiedział nic o tym, że pojawił się w Niemczech nowy podatnik.
Na podstawie zawartej z Niemcami umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania dochody uzyskane przez opiekunkę osób starszych w pracy w Niemczech, będą musiały być wykazane w rozliczeniu rocznym PIT w Polsce w 2011 roku (pod warunkiem, ze uzyskiwała ona w Polsce jakiekolwiek dochody, czy chce się rozliczyć ze współmałżonkiem i w Polsce ma nadal tzw. centrum interesów życiowych).
Opiekunki osób starszych, które podejmą legalną pracę w Niemczech, na umowę o pracę według niemieckiego prawa, mogą liczyć na nabycie praw emerytalnych w Niemczech. Od 1 maja 2004 roku obowiązują dla obywateli państw należących do Unii Europejskiej przepisy rozporządzenia nr 1408/71 i574/72 w sprawie dostosowania systemów zabezpieczenia społecznego dla pracowników najemnych, osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek ido członków ich rodzin.
Jako obywatele Unii Europejskiej możemy po prostu przyjechać do Niemiec i podjąć pracę. Opiekunka osób starszych może więc zawrzeć z niemieckim pracodawcą umowę o pracę bez dodatkowych pozwoleń na pracę w Niemczech. Jak to zrobić? Niemieckie prawo nie ma jednolitego zbioru przepisów regulującego stosunki pracy.
Praca tymczasowa to w pełni legalny i występujący we wszystkich państwach rodzaj stosunku pracy. Główną cechą tego typu zatrudnienia jest fakt, że występuje w nim trzech uczestników: agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik oraz pracownik tymczasowy.
Praca w Niemczech na Gewerbe to popularne określenie prowadzenia własnej działalności gospodarczej w kraju naszych sąsiadów. Oczywiście na tamtejszych warunkach formalnych, zarówno prawnych jak i ekonomicznych. Jest to alternatywa pracy dla osób, które chcą wykonywać usługi w Niemczech, nie wiążąc się z żadnym pracodawcą. Opiekunki osób starszych w Niemczech mogą wykonywać pracę także w ramach własnego przedsiębiorstwa zarejestrowanego w Niemczech.
Opiekunki osób starszych, podejmujące legalną pracę w Niemczech, najczęściej wyjeżdżają do pracy na krótki czas, tzn. nie przeprowadzają się na stałe do Niemiec. W Polsce mają współmałżonków, własne dochody z innych źródeł, jak np. emerytury, renty, dorywcze umowy o pracę, przychody z wynajmu nieruchomości, rozliczały PIT ze współmałżonkiem. Opieka nad osobami starszymi w Niemczech, a właściwie zarobki opiekunki będą miały wpływ na jej rozliczenie podatkowe w Polsce i na odwrót.
Każdy wyjazd do pracy za granicę wymaga odpowiednich przygotowań. Jedną z podstawowych kwestii niewątpliwie jest zabranie ze sobą wszystkich potrzebnych dokumentów. Sprawdź, co koniecznie musisz zabrać i co może okazać się przydatne.
W Niemczech każdy obywatel ma obowiązek zgłoszenia w odpowiednim urzędzie, gdzie aktualnie zamieszkuje. Niemieckie prawo meldunkowe dotyczy również cudzoziemców, a więc także opiekunek osób starszych, przebywających w Niemczech dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Formalności związane z zameldowaniem się pod adresem zamieszkania w Niemczech są całkowicie bezpłatne.
Urzędy do spraw cudzoziemców w Niemczech mają prawo wezwać każdą opiekunkę osób starszych, także tą, która posiada legalną pracę w Niemczech, aby sprawdzić, czy spełnia ona ustalone przez Unię Europejską warunki do pobytu w Niemczech. Legalny długotrwały (powyżej 3 miesięcy) pobyt w Niemczech przysługuje w określonych przypadkach, m.in. w przypadku podjęcia pracy w Niemczech, poszukiwania przez bezrobotnych pracy w Niemczech, uczących się w Niemczech, prowadzenia działalności gospodarczej, bycia członkiem najbliższej rodziny.
Zaproszenia do złożenia wizyty czy wyjaśnień w urzędzie nawet w Polsce wzbudzają z reguły u każdego sporo emocji, a jeżeli podejmujemy pracę w obcym kraju, inie znamy biegle języka, dochodzi nam dodatkowy stres. Czy opiekunka osób starszych, podejmująca pracę w opiece w Niemczech powinna denerwować się, jeżeli otrzyma wezwanie z tego urzędu?
Wir verwenden Cookies
Polski
Deutsch